薪酬理念

保持领先+绩效导向+幸福回报

我们致力于为员工提供极具竞争力的薪酬与福利


评优奖励

幸福基业将在每年年终进行评优,评选“杰出新人、优秀管理者、最佳人气讲师、优秀团队、优秀班组、优秀员工”等优秀员工或团队,并在年度员工大会上进行颁奖。

为表彰平凡岗位上的先进工作者,发现普通劳动者的闪光点,进而营造物业集团爱岗敬业、积极进取的工作氛围,特设置“总裁特别奖”,并在半年度TOPK会议上进行颁奖。


员工关怀

幸福+

幸福+:覆盖至所有管理员工,"幸福+"是华夏幸福行政体系独有品牌,旨在为每一位员工工作、生活提供全面保障,不断升级幸福感,以此保障大家全身心的投入事业的挑战。

带薪健身:为丰富员工业余生活,倡导文明、健康、科学的生活方式,摆脱亚健康状态,为总分职能及项目经理提供的月度及日常健身活动。

酷跑俱乐部:以跑步运动为起点,面向华夏幸福全体员工的运动健身平台,鼓励员工健康工作,幸福生活。职责为组织及管理华夏幸福全民运动健身的工作开展,吸纳零基础会员,引导员工科学运动,并提供基础的跑步训练等计划。开设日常训练活动,为华夏幸福马拉松协会输送优质跑手。

马拉松协会:为酷跑俱乐部内跑步达人的高端、专业、偏竞技性的马拉松运动团体,旨在帮助更多具有一定运动水平的会员完成挑战自己、挑战马拉松的梦想!

食堂覆盖:为保障员工的基本生活质量,使员工安心工作,实现食堂100%覆盖。

免费洗衣:公司免费提供洗衣服务,其中北京区域使用干洗店洗衣,具体地址可向行政负责人索取。

幸福差旅:包含票务、酒店、会务等预定服务,采取部门授权人审批制度。整合第三方资源、智能筛选票务信息、7*24小时专属服务,提高差旅订票便捷性、舒适便捷(安全)的住宿服务、整洁优雅的会务环境,全面提升员工差旅体验。每月推送特价机票/酒店/旅游胜地信息,为员工提前安排行程提供参考。

关怀平台:于2015年9月正式上线,双节福利实现线上兑换,送货上门,关爱到家,充分满足员工多样化需求,实现“我的地盘,我做主”。

“无忧办公”为员工提供茶饮,自助柜提供药品、口罩、工具箱等,更有萌妈工作室为孕期及哺乳期员工提供温馨的独立空间,贴心&暖心。

春雨计划

爱要让你听见,爱要让你看见

覆盖至公司所有基层员工,春雨计划是公司特有的福利政策,取“随风潜入夜,润物细无声”之意,旨在强调除了向员工定期支付薪酬及一般福利外,对“应有需要”和“潜在需要”做出的主动回应,对员工的关怀融入日常工作当中,注重细节,无微不至,让每位员工收获有幸福感、有尊严感的工作生活。

节日关怀:国家法定节假日由员工食堂增加菜品及部门内活动组织。

生日关怀:公司在员工生日会期间为员工精心准备生日会,部门负责人送上生日祝福及贺卡,体验在公司过生日的不一样的感受。

慰问机制:员工出现(一个月以上)病或家属丧葬两种情况予以100元/人安抚及慰问。

防暑降温:为保护和关怀高温作业的室外作业员工,在每年度7-9月推行的此项福利,以茶叶、饮品、药品等形式下发;

冬季关怀:为保护冬季室外作业员工,在每年冬季到来之际为室外作业员工提供的保暖N件套。

免费洗衣:公司免费提供洗衣服务,在廊坊、固安、大厂、怀来、香河等主要区域设置洗衣房,提供集中送洗服务及衣物修补增值服务。

免费住宿:针对基层员工提供免费住宿服务,宿舍半军事化管理,不定期组织宿舍文化节活动,塑造家的氛围。




工作关怀:覆盖至公司全体员工

年度体检:公司于每年9-11月举行年度健康体检,涉及身高、体重、血液、胸透等多个项目全面检查。

通勤班车:开设廊坊至北京、固安、大厂、香河、霸州等区域日通勤车,及廊坊至怀来、昌黎等区域周通勤车,专座直达。为环北京区域上班的员工提供便捷的出行条件。

健康证费用报销:需提供健康证等特殊工种入职后因为证件到期复检产生的费用可进行报销,由公司承担相关费用。

风雨同舟奖励:对入职公司恰满5年/8年/10年的员工分别颁发银奖、金奖、钻石奖。

长期服务奖励基金:对入职日期满三年的安全员进行一次性奖励3500元,与工资共同发放。

常规福利:是对于婚仪、贺仪、奠仪的总称。公司对员工本人结婚、子女出生、直系亲属去世提供的300元-350元不等金额的现金形福利。

工作评比:设立兴趣小组、社团等部门,对业务能力及综合知识进行评比,以提高全部人员管理技能及综合水平。